返回联盟首页 | 共产党员网

【收起】 【展开】

下属镇街道先锋网:

濉溪镇  |  刘桥镇  |  百善镇  |  五沟镇  |  南坪镇  |  四铺镇  |  孙疃镇  |  临涣镇  |  韩村镇  |  铁佛镇  |  双堆集镇  |  濉溪县经济开发区  |  濉芜产业园

欢迎访问濉溪先锋网,今天是

创新体制机制 激发人才活力 为地方经济社会发展提供坚强支撑

[ 字体: 时间:2018年03月01日 稿源: ]

濉溪是一个农业大县、人才大县,也是一个拥有经济发展后劲的大县。近年来,我们牢牢抓住用好用活人才这个关键因素,紧紧围绕工业强县和乡村振兴两大战略,着力深化人才发展体制机制改革,统筹推进人才队伍整体建设,不断提升人才总量、优化人才结构,为新时代“四个濉溪”建设注入了强劲动力。

优化机制“硬杠杆”,让人才工作有动力、有活力。一是优化领导机制。县委高度重视,每年定期组织召开全县人才工作领导小组联席会议研究部署人才工作。健全人才工作目标责任制,明确各有关部门工作职责,形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合的人才工作新格局。印发《濉溪县中长期人才发展规划纲要》(2010-2020年),明确全县人才工作总体思路、目标任务和工作措施,提出20项主要工作任务,并逐一分解至13个镇(园区)及县人才工作联席会议成员单位。二是优化政策机制。先后制定出台《濉溪县优秀人才评选奖励办法(暂行)》、《濉溪县高层次企业经营管理技术人才扶持细则》、《濉溪县优秀人才享受政府津贴实施办法》、《濉溪县优秀文化传承人奖励办法》、《濉溪县“红绿金”本土人才带头人培育工程实施方案》等扶持政策,在全县范围内进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风气,推进高层次人才队伍建设,激发本土人才工作的积极性和创造性。三是优化引才机制。秉持“不求所有,但求所用”的理念,积极引导县内企业与国内有关高等院校、科研机构建立战略合作关系,目前,已在安徽理士电源技术有限公司、四铺镇五铺农场建立了两家博士后工作站;安徽沪源铝业有限公司、淮北协力重型机械有限公司、安徽巨成化工有限公司等规模以上企业先后与中南大学、合肥工业大学等国内高校建立产学研项目合作关系,通过“借脑引智”进一步提升了企业的科技创新能力和产品竞争力;逐步加快园区企业工程技术研发中心、科技孵化器、生产力促进中心等创新载体建设,现已建成铝基新材料工程技术研究中心等各类技术研发中心10余家。

拆除管理“隔离墙”,让人才发展更协调、更有劲。一是公开招考人才。2016年以来,累计面向社会公开招考公务员52名、事业单位工作人员(教师除外)104名,党政人才队伍活力得到进一步激活。2017年,在全市范围内率先开展公开选拔村级后备干部和村级扶贫专干工作,共计选拔聘用村级后备干部456名和村级扶贫专干183名,确保全县各村均有3名以上年轻优秀后备力量,为2018年村“两委”换届和打赢脱贫攻坚战奠定了坚实基础。二是开放式培育人才。突出抓好领导干部和各类人才教育培训工作。2017年,共组织42名县处级领导干部、31名乡科级干部、17名科员级干部和32名新任公务员参加了市级以上培训;联合县委党校先后与北京大学、上海大学、浙江大学等国内知名院校及绍兴市委党校等单位合作举办党委书记培训班、青年干部培训班、党建直通车等各类专题培训班5期,培训人员共计300余名;推荐36名年轻干部到省、市直机关挂职学习;选派6名新任科级干部挂任第23批县信访专员;择优推荐15名村党组织负责人赴先进地市参加名村挂职,让基层干部在历练中成长。三是全方位挖掘人才。依托重点产业、重大项目和有较强研发能力的企业,积极参与省、市产业创新团队、省“特支计划”申报评选工作。2017年,安徽理士电源有限公司、安徽力普拉斯电源技术有限公司共计4名高级工程师入选安徽省2017年度平台引才资助奖补名单;淮北矿业机器制造有限公司副总经理李从军入选安徽省2017年创新创业领军人才特殊支持计划;安徽标王农牧有限公司“新兴麻鸡新品种技术研究及产业化示范科研创新团队”等4个创新团队成功申报市级第七批“555”产业创新团队;县内第1-3批“533”产业创新团队顺利完成年度(期满)考核,享受岗位津贴50余万元;安徽金鸿盛电气有限公司“多功能便携式空调器开发”创新团队等5个产业创新团队成功入选县级第四批“533”产业创新团队。

共建创业“大舞台”,让人才成果能孵化、能转化。一是实施小老板培育工程。在综合分析研判全县发展需求的基础上,继续开展以“以人才促创业,以创业带就业”为目标的“小老板”培育工程。县按照人均10元、镇按照人均5元的标准设立创业专项扶持资金,开通融资绿色通道,降低市场准入门槛;完善县、镇、村三级创业服务平台,实现基层就业和社会保障服务平台全覆盖;创立“濉溪创业促进会”,加大创业园、创业点建设投入力度,与阿里巴巴集团合作实施“千县万乡”农村淘宝项目,有力促进产品交易。截至目前,全县新增私营企业4661家,个体工商户31786户,带动18万人就业。在县域经济运行考核中,连续多次获得省“就业工作先进县”称号,2016年成功申报国家第二批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县。二是实施红绿金本土人才培育工程。2017年,创新开展濉溪县“红绿金”本土人才带头人培育工作,采取公开择优、择优遴选相结合的方式,计划用3年左右的时间,培养50名党性教育人才带头人、50名农村实用人才带头人、50名优秀创新创业人才带头人。通过带头人的示范引领,带动孵化更多本土人才成长成才,建功立业。在此基础上,整理出版二辑《濉溪籍在外人才名录》,对濉溪籍在外人才进行重新摸排统计,牢牢抓住在外人才回家探亲及夏收秋种的黄金时期,联合县人社局、县总工会等相关单位开展“欢乐春节家乡行”、“紧缺人才招聘会”等招才揽才活动。通过采取“党委政府牵线、企业搭台唱戏”的做法,通过送学上门、技术咨询、项目合作、联合攻关等形式,鼓励有志青年回乡创业,为家乡发展贡献一己之力。三是实施优秀人才素质提升工程。2017年年底,在上海交通大学举办濉溪县优秀企业出资人和新生代经营管理人才培训班,组织全县50余名优秀企业出资人、新生代经营管理人才、创业小老板参加了为期一周的培训,培训内容涉及非公企业党建、企业战略管理、法律风险规避与防范等各个方面。举办农村实用人才带头人培训班3期,来自全县的150余名畜禽养殖、农机、果蔬种植人才参加了培训,帮助受训带头人充分发挥农村实用人才带头人的示范引领作用,带动周边更多农户发家致富。我县“家庭农场主培训班”连续2年被评为年度省级“十佳优秀培训工程项目”,“果蔬种植专业合作社负责人培训班”被推荐为省2015年度“十佳培训项目”。 确定大鼓艺人李宝聚等28人为民间文化艺术代表性传承人和民间文化艺术“特殊人才”,在给予每人每年1200元政府专项补贴的同时,定期组织其赴周边地市参观交流,互通有无,开阔眼界,增长见识。

当好服务“店小二”,让人才环境更宽松、更高效。一是完善资金保障机制。坚持人才投资优先原则,在财政资金较为紧张的情况下,确保全县人才发展资金不低于每年100万元,干部教育培训经费不低于每年80万元,用于人才发展重大项目的实施和高层次人才、紧缺人才的培养引进。对科技型企业联系高等院校建立博士后工作站的,给予启动经费资助。二是完善服务管理机制。完善服务创新创业人才的“绿色通道”,在政策落实、手续办理、信息咨询、项目申报等方面,为引进人才提供“保姆式”、“一站式”服务。改善人居环境,在县经济开发区建成人才公寓,完善购物、休闲、医疗等配套功能,不断改善人才生活条件。健全关爱机制,建立县领导联系优秀人才制度,开展青年人才联谊会、青年人才相亲会等活动,让人才生活舒心、工作安心。三是完善舆论宣传机制。通过在濉溪先锋网、濉溪先锋公众号等媒体开辟专栏,主动衔接各级各类报刊、网站等媒体多渠道宣传报道濉溪人才工作的重要政策、重大举措、先进经验和优秀人才,努力在全社会形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围环境。

2018年,濉溪县委组织部将坚持“活”字要求,坚持把人才工作放在全县工作大局中统筹谋划,坚持问题导向、突出改革创新、聚焦精准发力,大力实施“外引人才”、“栓心留人”、“人才回流”三大行动,为推进新时代“四个濉溪”建设提供坚实人才保障和智力支持。(屈莉)